在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在塞尔维亚设有自营团队，致力于为出海企业在塞尔维亚提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展塞尔维亚市场。BIPO专家团队整理了塞尔维亚劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

主要适用法律

公共假期

公共假期及非工作日

取决于宗教信仰的非工作日

工作日公共假期

备注：如果假期与周日重叠，则下一个工作日视为补休

加班补偿：在非工作日假期工作，雇员有权获得不低于其基本工资110%加成的补偿

加班补偿豁免情形：无规定

工 时

标准工时：8小时/天，40小时/周

周休日： 每周至少休息1天

加班：加班时间每天不得超过4小时，每周不得超过8小时

加班补偿：按照126%日平均工资支付，如果雇员在周休日工作，雇主需在一周内提供补休

加班补偿豁免情形：未规定

休 假

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：连续一个月工作

年假长度：至少20天

年假期间待遇：按照100%日平均工资支付

年假折算：雇员离职，有权就未休的年假获得年假折算

未休年假补偿：因雇主过错无法使用年假，需按照100%日平均工资补偿

病假

病假资格：受雇

病假长度：30天

病假津贴：按照前三个月平均工资的65%支付（不得低于最低工资）

如果雇员因职业病或工伤无法工作，可获得前三个月平均工资的100%

产假

产假资格：雇员怀孕

产假长度：雇员怀孕分娩及哺乳假共365天，女性雇员分娩第三个孩子之后，可享受产假及哺乳假共2年。(如果母亲遗弃孩子、死亡或者其他合理原因如服刑、患重病等无法照顾孩子，或孩子的母亲未被雇佣，孩子的父亲可在母亲产后获得三个月假期，父亲也有权申请与母亲同等产假待遇)

产假津贴：按照日平均工资的100%支付

其他假期

照顾家庭成员假：雇员的家庭成员患有严重健康疾病，每年可获得5天带薪假期；

婚假：雇员结婚可获得5天带薪假期；

陪产假：雇员妻子分娩可获得5天带薪假期；

丧假：雇员家庭成员死亡可获得5天带薪假期；

献血假：雇员志愿献血可获得2天带薪假期（包括献血当日）；

病童假：当孩子身体或心理有严重问题时，（除健康保险规定的条例之外）雇员可在产假假期后选择延长假期或缩短工作假期来照顾孩子，直到孩子5岁；

收养假：未满5岁的孩子在到达收养家庭后雇员可获得8个月的假期来照顾收养儿童；收养未满3个月的孩子时，雇员有权请假照顾收养儿童，直到儿童满11个月；

儿童严重疾病假儿童患有脑瘫、脊髓灰质炎、瘫痪或者肌肉萎缩等严重疾病时，出示有资质的医疗证明后，期父母或法定监护人可根据情况减少工作时间来照顾患病儿童，但不得少于工作时间的一半。

社 保

适用范围：

最低工资

生效时间：2025年1月1日

最低工资：

塞尔维亚共和国政府已通过决议，将全国最低净时薪调整为308第纳尔，相比2024年的271第纳尔增长约13.65%。同时将免税额由2024年的25,000第纳尔调整为28,423第纳尔。

本文整理时间：2025年8月11日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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