一、这几年裁员的事儿，真是让人唏嘘啊

你知道，前两年那阵子，市场经济一遇到点风吹草动，很多企业就像“撒手不管”的老农一样

好多兄弟姐妹们刚刚踏入职场没几年，就突然“踢出局”了

不过，说实话，也不是所有企业都这么“狠”，还是有一些“良心企业”的，在裁员的同时，不光给了合理的经济补偿

还帮忙办理了失业金的手续

那时候，很多人离职后，心里都觉得挺踏实的，毕竟这笔钱可以帮着家里撑一撑，也能缓一缓压力

赶紧找下一份挺不错的工作

你说，这样的企业，真是“良心满满”

咱们都得给个“点个赞”

咱们先说说，失业金是跟我们交社保里的失业保险挂钩的

这一块的费用，是由公司和个人“平摊”的

这个失业保险的作用，就是在你非自愿离开工作岗位的时候，可以凭借单位出具的证明

不少朋友，把失业金和失业补贴搞混了

你瞧，失业补贴，是疫情那会儿，政府临时发放的短期补助

主要也是为缓解大家的困难

两者的差别，俺跟你讲得明白点：领取条件不一样

失业金，要在企业连续缴满一年社保，离职还得是“非自己意愿”

比如裁员、企业倒闭啥的

要是光缴一个月，或者只要没有工作在失业状态就行

正好反过来，失业补贴就简单得多，缴满一个月就能领，没有什么时间上的限制，离职原因也不挑

只要你是真的没工作就可以

待遇上，失业金一般是你最低工资的80%到90%，还有在你失业期间，失业基金还会帮你“代缴”医保

至于失业补贴，只有最低工资的50%到80%

领取期限也不一样：失业金是按你累计缴纳的年限算的，可以领挺久的，最长也就看你缴了多少；而失业补贴最多也就六个月

企业职工的“门槛”到底咋回事

其实，失业金的“门槛”还挺严格的

挺是对那些公司职工来说

有个核心点就是，必须是“非自愿”的离职

像刚才说的裁员、企业倒闭、裁员裁得“忒厉害”这类局面才行

你想，前两天我还听说一位兄弟，跟公司闹得不愉快，想自己辞职不干，结果单位觉得他是自己想走

那种局面，感觉挺不公平的，大家都交了社保

可是，说实话，这个“门槛”就是为了防止有人“假离职”，然后就一边领失业金一边不干活

你想想，要是啥人都能随便离职就领钱

有些人可能一年就辞职了，然后再去“托关系”开个离职证明

这样一来，失业基金的钱

你说，这个制度还算“得劲”不

毕竟得保证真正需要帮助的人能得到

二、2025年新政策，帮大龄失业人员“续命”

说到这里

咱们得提一下今年开始的一个新“政策”——专门面对大龄失业人员的

你知道，这年头，快到退休年龄的失业者，挺是年龄在55、60岁上下的

有个新条例，说是在领取失业金期间，只要距离退休还不到一年

还有，还由失业基金帮你“缴养老保险”

这可真是“贼贴心”的一招

就是说，你倘若马上就要退休了，可是突然失业了，为了省点养老保险的钱，还能一直领失业金

这个“先交钱后补贴”的政策，搞得挺“灵活”的

你看，这样一来，失业的人还能“多拿点”养老保障

只是，得提醒一句，这个政策是“自愿先缴费”，你得自己先掏钱

其实，挺像那种“先买保险

三、申请方式方便到爆，线上线下都能搞定

说到申请流程

眼下，线上操作挺方便，你只要用微信或者支付宝，搜“电子社保卡”，找到失业保险的入口

或者登录国家社保的公共服务平台，也可以直接申领

线下的话，就更简单了，带上身份证、社保卡、劳动合同或离职证明，到本地的社保大厅

一般来说，从你提交资料到钱到手

也就差不多一个月上下的事

不过，提醒你一句，失业金的领取，还是得靠单位配合提供相关的证明材料，挺是在一些城市，单位还得帮你“控制裁员人数”

很多单位都“挺死板”的，不愿意轻易帮员工办

倘若你遇到挺的局面，比如裁了，或者确实“走投无路”，也别怕，主动跟单位好好沟通，说清楚自己的难处

四、结尾多说一句，别“套路”了

其实，去年那会儿，市场经济一遇到点风吹草动，很多公司都像“老鼠过街”

有些人刚刚入职就被裁掉，心里那个难受

不过，也不是所有公司都“狠心”，还是有良心企业的，裁员的时候还给补偿

那会儿，咱们很多兄弟姐妹都挺感激的

觉得这份“福利”挺暖心的

不过，讲真，失业金这事儿，还是得有点规矩的

要是啥人都能随随便便“领”那就不行

你设想一下，要是有人一年就辞职，然后领个半年

能不能“搞出”点“漏洞”

这样一来，基金的钱就不够用了

看来，这制度的设计还是挺“有道理”的，既能帮到真正需要的人

讲到弄到最后，俺真觉得，咱们得多留个心眼，合理拿政策

别那些“心怀不轨”的人“带歪”了

要知道，咱们自己努力工作